1、人力资源相关专业优先，至少2年以上的人力资源工作经验，处理过具体工伤报销理赔工作，根据实际情况偶尔能够出差。
2、谈吐举止端庄，亲和力较好、形象气质佳，熟练使用办公软件、熟练运用Word、Excel等办公软件；
3、熟悉劳动政策法规，具备人力资源知识背景；
4、熟练操作工伤处理过程，员工慰问，跟催员工医院证明、药费清单等报销理赔流程；
5、具良好的沟通、协调能力，有一定的人际关系处理技巧；掌握本职位的工作所具备的专业知识和技能（人力资源知识背景和相关技能），能有效地发现问题并及时加以解决；
6、良好的沟通能力及文字表达能力，思维敏捷，思路清晰；
7、富有敬业精神和高度责任感，勇于承担责任，有良好的抗压力，能吃苦耐劳。