人事主管（经理）岗位职责

　　1、协助做好招聘与录用的具体事务性工作。包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试等。

　　2、根据国家有关法规政策，结合公司具体情况，审定养老、医疗、失业等福利项目和支出水平，为各有关人员办理相关手续。

　　3、按时办理公司员工考勤资料的汇总、制表和呈批工作，以便财务部及时核发工资，参与薪酬与福利调查。

　　4、定期检查公司员工考勤及行为规范执行情况，做好登记与统计工作。

　　5、填制和分析各类人事统计报表，做好公司及各分支机构人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作。

　　6、办理公司劳动用工手续及公司相关证件的年审工作。

　　7、管理员工信息资料及各类人事资料。

　　8、办理员工试用、转正、内部调动、升降职手续，及时组织相关测试。

　　9、制定公司的培训计划、培训大纲及培训工作流程，确保全年培训工作的顺利开展。

　　10、安排和办理新入职人员的岗前培训工作。

　　11、搜集和编写各类适合于本公司的培训教材和资料，不断更新和完善培训课件和题库。

　　12、开展培训需求调查与培训效果评估，不断改进培训工作，将培训与员工自我发展及工作需要紧密联系起来。

　　13、丰富公司局域网上的培训专题内容，使员工通过网络系统进行学习。

　　14、根据实际工作需要，不定期的组织研讨、专题讲座等，邀请部门经理或专业人士主讲。并作好每一次的培训的准备、登记、考核和归案备档工作。

　　15、协助部门成员作好本部其他工作
16、请把简历直接发送至邮箱:hr_0005@163.com