无论是职场奇怪人大门生，还是职场精英高级职业经理人，要是没有趟过中小民营企业这个浑水，而且对中小企业潜规矩有过深刻的切肤之痛！那么，你要是贸然选择趟中小企业这碗浑水！那么我要告诫你，警惕点！因为企业既是地雷阵，也是暗礁群！你不准备好脱层皮，就不要下来！千万别报告我你有外企经历，韩资企业，台资经历，港资企业经历！那没用！就宛如报告别人，我来应聘足球前锋，因为我是1个良好的篮球大前锋！大概越良好越坏事！要是你是这些企业的精英，那么我要劝劝你，翻船是人生的1大悲剧，决定大概便是翻船的先兆！
但是，国企和政府背景的中高级人才却是可以在民企，呼风唤雨！说穿了很简略，因为，规矩1样，1套班子，两套规矩，玩熟了便是妙手！
1、规矩暗礁：不是规矩是陷阱：
制度是做给人看的，规矩是要实行的！明暗两套规矩；老板有利于观察别人！但是实际结果是找到了追随，放走了人才，淘汰了潜才！但有了潜规矩，明规矩就开始变成1个陷阱；有些人不能遇到明规矩，因为1碰就去世！但是有些人天天碰都没有问题，因为不是规矩的问题：而是规矩是1个绊马索，决定权在实行者，我要办你，就可以办你；我不办你，可以有100个理由！
我们不是筹谋者，只是实行者！筹谋是老板的事情！筹谋案，你叫得越多，去世得越快！筹谋代表什么？
代表你要变化企业？代表你对企业不满！企业是老板建立的，对企业不满便是对老板不满！代表你对4周人不满，4周人都是老板的人；对他们不满便是对老板不满！
你有什么资格对企业不满，唯1的资格便是你做了1个更大更好的企业！实际上这个假设不存在，你便是你没有资格来否定企业的不够！
既然你可以大概看到问题：老板说了，那你就做1个盖伞企业的方案吧。于是你做了；老板说那你就来做这件事吧！没有权利，没有支持，没有相识，你怎么做？？？越做越去世，不做更去世！素质便是交问题，为了让本身(职业生活)去世！！！本身把本身搞去世！结果和原形便是云云！大家都晓得错，为什么你要讲出来呢？？
别人都是傻瓜吗？不是，而是别人都等着1个傻瓜家出来；刚好那个傻瓜便是你！你不去世谁去世！去世得其所，天下平静！
老板暗礁：专门绊倒台资港资韩资日资高级职业人，告成率90%以上！
素质源头：老板规矩，再良好都是我的追随，只有必须恭敬我，我不肯定要恭敬你！
2、部属暗礁：不是部属而是暗哨：
企业中间有1些人是特别人物，明着是企业的财务，使企业的后勤主管，是企业的总包办主任，使企业的物流副经理；但是他们另有1套身份更真实；那便是他们是老板的人：亲属大概老乡：这不是第1位的；而是他们真实的身份也是企业的信托圈子：老板在，他们便是任劳任怨的员工；老板不在他们便是半个老板，乃至可以具有超级决定权！
老人各个都晓得，新人就变成了瞽者骑瞎马，随时摔跤是很正常的事情！
1名新员工，事情半个月后，突然被调到另1个部门，既不懂专业，又不能发挥优势，只是体力事情罢了，美其名曰：堆栈文员；坚持10天后，自动打出离职报告！厥后才晓得是因为和同事喝酒时，讲过部门经理的办理本领有缺陷，实际上，这个部门的12个人私家中，有5个人私家，是经理的老乡或亲属！变更和离职的结果虽然是1种肯定！继承部门的经理虽然是深谙此道，不会因为1名员工得罪1名经理，顺水推舟把这名员工“自动离职”退出企业了！
3、福利暗礁：不是福利是骗局
我们体贴福利，因为大家体贴福利：企业要招聘人才，因此，人力资源要把企业的福利做的好1点！好1点！给老板批过，同意：于是，根据劳动法的划定：1每周五天事情制2事情超时间看成加班3企业要给员工买社保4企业给员工有婚假和年假5企业必须和员工签订劳动条约等等：
