日前，某网站进行了一个职场抱怨状态调查，结果显示，超过八成的职场人士每天都在抱怨，其中抱怨与工作相关的内容达到了80.5%。对此，专家认为，很多人觉得有不满情绪就需要发泄，因此每天都有多多少少的抱怨，事实上，职场抱怨没有太多正面意义，特别是当这种抱怨以一种非建设性的方式呈现时，无论是对处理职场人际关系，还是对解决职场问题，都起不到太大作用，反而会带来负面影响。不过，如果实在控制不住想要抱怨，要注意尽量避开三大“雷区”。

八成职场人每天都在抱怨 抱怨是病毒莫传播

发微博抱怨，领导在收听

小山是名北方小伙，心直口快，来武汉工作后，他明显感觉到不适应——公司里的人都比较含蓄，工作上有什么问题或想法，从来不直接提，都是拐弯抹角地先行打探一番，或是旁敲侧击，但小山向来有什么说什么。看不惯的公司条例，他会直接抱怨，领导处事不得当，他也喜欢站出来说两句。前不久，公司出了个新规定，小山直接把不满情绪发到了微博上，没过两天，小山发现领导看自己的眼神特别犀利，这才想起，微博粉丝里好像就有领导。

专家点评：现代网络发达，以前有人匿名上论坛发帖抱怨，现在直接升级为在微博上挑战，虽然还没有实行实名制，但对一个小团体来说，你加我，我加你，谁不认得谁?别忘了庞大粉丝群里难免混杂着各色人等，也包括领导那双炯炯有神的眼睛。在公众场合抱怨，非但解决不了问题，还会转移矛盾焦点，让领导只看到你爱抱怨、斤斤计较的一面，印象分直接下滑。

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