1、每周发布各类会议通知以及参与会议全部过程，并撰写会议纪要；
2、部门日常信件、工作报告、文件的接收与处理；
3、熟悉文件管理流程，对各类文件、资料进行系统分类，并进行统一管理。（厂内程序文件/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
4、负责部门内部各种规章制度、通知的编撰及发布；
5、协助领导进行部门人事管理工作；
6、负责预订机票、火车票及部门的各类费用报销、领取及发放；
7、负责办理入职、离职、晋升等工作，并参与新员工培训及宿舍管理；
8、协助办理社

1、负责人员招聘相关工作;
2、负责公司规章制度制定、完善、执行监督；
3、负责公司人事档案、文件、证书的建立及管理工作；
4、负责公司社保、住房公积金、居住证、港澳通行证、人事招调等相关业务办理；
5、负责员工劳动关系建立，员工入/离职手续办理，劳动合同签订及保管工作；
6、负责新员工培训工作；
7、每月员工出勤统计、薪资核算及福利相关工作；
8、公司各证照年审、年检工作；
9、企业文化活动策划、组装等，收集员工合理化建议；
10、公司车辆管理工作；
11、负责公司办

1、负责公司日常人力资源规划、管理等工作。
2、负责制订公司的各项管理制度，并实施监督。
3、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求制定招募计划。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5、负责公司的人员招聘、选拔、聘用及配置。
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7、负责公司绩效考核制度的制定、实施工作。
8、负责公司薪酬体系的制定、实施和修订。
9、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不