1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求；
2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档；
3、负责公司薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表；
4、负责商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳；
5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作；
6、解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程 修订及完善，并执行。
7、负责公司办公用品和固定资产的

出纳工作：
1、按照公司规定，办理各种款项的收取、支付等手续；
2、与银行核对存款余额，定期编制银行存款余额调节表；每周编制资金周报、每月编制资金月报；
3、保管好库存现金、空白支票、空白收据和各种有价证券，并做好记录，确保证现金、票据的安全和完整无缺；
4、准备银行业务所需材料和手续，经审批后及时办理；
5、负责开具发票、购买发票、发票使用情况的登记；
6、负责报销单据的初审，费用类预算的执行与控制；
7、负责收款及付款合同台账的登记及管理；
8、负责部门内行政外勤工作；
行政人事工作