1.负责公司整体人力资源规划、员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪酬福利管理、
员工关系管理、激励措施的运用。
2.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
3.绩效工资的考评、工资的统计。
4.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
6.组织、实施员工文化娱乐活动。

1.负责公司日常的行政人事工作
2.负责规章制度的建立、健全与监督执行，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、
培训制度、员工考勤制度等。
3.负责公司员工招聘面试工作，按照公司年度计划实施公司员工招聘。
4. 负责公司员工合同管理,签订劳动合同。
5.负责后勤管理、食堂、宿舍、车辆、杂物、机电、环境、维修等。
6. 负责工伤事故处理与理赔，安全生产责任制的